C&Y 綺緣家居
～歡迎光臨C&Y 綺緣家居～
我們的合作團隊是一家營運多年，且專業的家具類產品批發零售的公司，一直以來的產品設計及定價都相當具有市場競爭力公司。
主營項目為家具類和生活居家用品的批發零售，我們將竭盡所能提供消費者高品質且平價的商品，歡迎安心選購。
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最近有夥伴告訴我，有一些心懷不軌的網友打電話表示對組織營銷事業有興趣，想約見面進一步了解。當見面後，隨意提了一些不重要的問題後，就開始有意無意批評組織營銷事業的不好，之後就說有更好的事業機會介紹給你….。
這讓我想起了十多年前在一家傳統的組織營銷公司，有一位高階營銷商覺得錢賺得不夠多，又參加了另一家組織營銷公司，之後就回到原來的營銷公司找很多營銷商進行「反推薦」。一開始大家還不以為意，當他到處去拉人、搶別人的線、挖牆腳時，大家才覺得事態嚴重，於是告到公司撤銷他的營銷權。本來月入六位數的收入一下子就沒了，另一家組織營銷公司也不恥他的行為，紛告走避，最後落得人財兩失的窘境。
當有網友或親友投入組織營銷業時，不管是否為UST福氣團隊的夥伴，我們都會為他喝采，因為他已經進入了成功與財富的殿堂。其實很多組織營銷公司都是很優秀的，產品制度也很棒，只要肯努力一定會有好收穫的。我們無論投入哪家營銷公司，重點是「發展組織團隊」，「組織」才是我們要經營的事業，團隊才是我們永續的財富。
「心有多大，路就有多寬。」「江海涵納百川」，我們歡迎所有有心為成功付出代價的新朋友來到我們的團隊，而想離開團隊的也隨時請便，人生本來就有聚有散，如果想回來也隨時歡迎，UST福氣團隊的大門永遠為有心人而開。
歐巴馬當選了美國總統，他是美國開國二百多年來的第一個黑人總統，也代表了美國精神-平等與自由的體現，他的當選演說：「改變終於降臨了美國」，想成功就必須改變，値得大家參考。
組織營銷事業無論男女、不分種族，每個人都站在平等的起跑點，就如歐巴馬所說：「要有本事，才能贏得尊敬。」UST福氣團隊經過多年的努力與打拼，在網路世界中逐漸展露頭角，這是夥伴們的齊心努力。再度套用美國總統歐巴馬的話：「在美國，沒有不可能的事，沒有不能實現的夢想。」而我也要說：「在UST福氣團隊中，沒有不可能的事，沒有不能實現的夢想。」 |
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好的開始已是成功一半。新夥伴決定要開始從事組織營銷事業了，到底要有什麼準備工作呢？且看本文便知分曉！
(以下為某組織營銷公司參考範例，夥伴們可以舉一反三)
一、 瀏覽網站
溫故而知新，仔細研讀「組織營銷事業完整說明」，獲得深入的了解。並練習做回應，培養獨立的批判能力。
二、 調整心態
培養「正確心態」，深植「成功觀念」，體悟「先學再做」，了解「網路商機」，看透「倍增魅力」，建立「夢想藍圖」。
三、 建立管道
參考「善用網路資源與工具」，免費申請Email、Skype、MSN及Yahoo即時通等，並與上線領導者連結通訊。
四、 成立網站
依照「BLOG教學」步驟，建立事業基地，複製首頁（成立五至十個P網頁），形成「眾星拱月」的聯結王國。
五、 編寫文案
參考「團隊網站訊息大師」的文案範例，編寫簡潔有吸引力的創意廣告詞，加上聯絡方式及宣傳網址。再於網路上各地方進行廣告或宣傳。
六、 免費廣告
搜尋「免費張貼廣告」，至少找到十個以上的網站，將文案張貼上去，將廣告強力曝光，並收藏到「我的最愛」。
七、 印好名片
參考「名片範例」，印製有風格的名片，分享好機會給親朋好友，廣結善緣隨機接觸認識，尋找事業夥伴，並作好「名片管理」。
八、 列下名冊
將所有親朋好友的資料以小卡片分別填列，用地區、關係或客戶等級來分別記錄歸檔，聯絡感情增進友誼(FOIT)，以利推薦與跟進。
九、 編寫話術
參考「電話一分鐘推薦話術」，自行改寫適合自己的一分鐘推薦或邀約話術，時常練習以求熟能生巧。
十、填寫申請書
先準備幾分入會申請 , 學會填寫申請書。產品的說明書或DM也要準備妥當。
十一、行動計畫
遵照「夢想藍圖」，訂定「行動計畫」。設立明確目標與行銷策略，如一年後月收入?每週投入多少時間?等等，與上線領導者共同討論，以提供參考意見。
十二、許下承諾
確立目標策略下定決心，向上線領導者許下承諾，這是自己的事業，清楚明訂每月每週每日的功課與時間，並確實要求自己作到。
十三、自主學習
每天至少瀏覽團隊網站的一篇文章，並練習做回應，把有感覺的文章複製到您的主網站或P網頁（衛星網頁）。每週與上線領導者分享工作成果與心得，請上線提供參考改進意見，以增進績效達成目標。
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如何在BLOG上傳圖片步驟:
ㄧ.將圖片儲存在電腦硬碟裡面
二. 點選 上傳檔案、圖片
三.進入後 再點選 上傳檔案或圖片
四.點選"瀏覽"
五.開啟電腦硬碟裡面的圖檔
六.按最底下的"上傳"
七.繼續上傳 或 發表新文章
八.填好標題等欄位,送出BLOG 即可
*本範例為樂多(roodo)免費BLOG管理介面
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在福氣團隊的夥伴中年紀稍大的是74歲的九叔公，而他的衝勁卻是我們這些年輕晚輩望塵莫及的。
九叔公有11位親生兄弟姐妹，九男兩女，排行老么，也就是男生第九，從小就當了叔公，因此九叔公成年後就變成綽號。
九叔公經營鐘錶工業公司事業。擔任了兩屆國小家長會會長。與多位好友共同創立第一個國際性服務社團-扶輪社，接任扶輪社第十屆社長職務…。
認識九叔公是一段很難得的機緣，因為網路事業透過網路從桃園推荐了遠在高雄的一位林先生，而半年後林先生從高雄反過來推荐了我家附近的九叔公。
當九叔公用skype網路電話與我聯繫時，讓我嚇了一跳，這樣一位老人家竟能最新的資訊科技網路與我通話，當我又看了九叔公的blog後，實在是讓人佩服得五體投地。
當九叔公告訴我他想從事組織營銷事業時，坦白說一開始我並沒有抱持太大的希望，心想老人家只是說著玩吧！
九叔公花了二十幾天精心製作了組織營銷事業的BLOG，他表示不做到完美就不公開見人，無論挑選圖片及淺詞用字，連內文的文字排比對齊等一一講究，這種追求真善美的精神令人懾服。
九叔公個性樂觀開朗，擁有長者風範卻謙虛如赤子，他在請教問題時不恥下問有如學生般的恭敬，當他告訴我這週將五人要加入，而下週也有五人準備要加盟時，我才驚覺九叔公不是說著玩的，他來真的！
當UST福氣團隊以「兩個月推荐十人的運作模式」而自豪時，九叔公卻默默耕耘以實際行動來打破UST福氣團隊的歷史新高，並將以「二週推荐十人」的亮麗成績，創造UST福氣團隊的奇蹟。
九叔公的奮戰傳奇將會為UST福氣團隊帶來嶄新的未來與希望，同時也是年輕後輩的學習楷模與追隨的腳步。讓我們向九叔公致上最敬禮。
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您如果覺得組織營銷不好做,那就表示您需要
從這一步開始做起.保證您會進步很快喔!
以下是團隊夥伴的回應之一，僅供參考:
--------------------------------------------------------------------------------------------------- [回應留言的範例典範]參考:
我現在才發現窮人與富人的距離真的只有0.05mm,因為我以前的想法,真的都是窮人的想法,
1.窮人把責任當作累贅；富人把責任看作動力—
我有3個小孩以前對我來說真是累贅.總覺得就是因為有她們我還無法好好賺錢.存錢.
但是我現在知道其實都是藉口.因為我現在把她們轉為動力.反而讓我更有目標堅持下去
2.窮人只能把自己做死；富人只願把自己做大
我以前總認為要把公司的事當作自己的是一向來做.什麼事情一手包辦.真的把自己搞死啦~
現在還好腦袋會轉.知道要創業把自己的時間花在自己身上
3.窮人在乎賺錢的多少；富人在乎賺錢的方法
以前ㄋ我只想要養活3個小孩所以做了2份勞力的工作,只想要每個月有固定收入,根本沒有去想如何賺更多錢的法方,
即使有朋友給我很多意見.但是總很害怕去改變.但是現我想通了.因為身體不行了.現狀還是沒有改變.
依然還是為了錢去找錢.所以我想我要改變了.真的只差0.05mm哈哈~跨過去 我就是富人啦~
於是我找到了福氣團隊.我現在有富人的想法.我之後會有富人的行動.然後達到富人的成果~
不知道是否有人也跟我以前一樣~腦袋轉個彎,窮人變富人~與大家共勉之~加油(先分享前3點)^_^
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人類可分為四種：一為「人物」，次為「人才」，再為「人手」，後為「人渣」，我們會是哪一種人呢？
一、 天生的領導者－特質論
有人說：領導者是天生的，自然形成的，就像「錐放在袋子裡面，它的尖銳馬上會刺穿袋子，顯露在外，讓人一眼看出。」他們是萬中選一、稀世珍寶、乃至天縱英明、天之驕子，像「君權神授」的傳說，自然的展現領袖魅力的人格特質。
也有人說：偉大的領導者都是屬於這種類型的，比如說：宗教領袖、國家元首、大企業家….等等「人物」，他們都是帶有上天的使命來到人世間，做出不平凡的貢獻與犧牲，深深影響人類的生活，將來也必會留名青史的。
二、 後天的領導者－學習論
大部分的人都是平凡的人，必須透過「學習的歷程」才能具備成功的基本能力，只要勤於學習與持續的努力，一樣可以在人生舞台上展露出頭角，成為一個能力超級的「人才」。
如果「詩仙李白」是天先的才華洋溢，那麼「詩聖杜甫」就是後天的深厚功力，兩者在中國文學詩詞的造詣上同享齊名。
因此，「人才」可以透過「學習」而成為「人物」。而成功亦能經由「學習」而得來的。
三、 先天難尋 後天人人可為
領導者是由「人物」與「人才」而成，先天的領導者既然是萬中選一、稀世珍寶，求之不易，倒不如退而在大多數的平凡中尋找有夢想的夥伴，結合他們的願力與努力，透過團隊的學習環境，以培養塑造出「領導者」。
尋找有意願的人成為我們的夥伴，是成功的開始與第一步，也是最辛苦的階段，這是試練一個人能耐的必經過程。只要他想成功，就會受到困難挫折的挑戰，成功之前，困難挫折它們會如影隨形、緊追著你不放，所以要有心理準備。
四、有為者亦若是－蟬化蛻變
從古至今，研究「領導者」的理論非常的多，無可厚非的，「領導者」總是眾所矚目的焦點。人類是群居的動物，免不了需要有「領導者」帶頭，以邁向更美好的生活。
想一想您是哪一種人呢？常言道：「舜何人也？禹何人也？有為者亦若是。」成功是人人可為的，「人手」與「人渣」亦可蟬化蛻變。您認為呢？
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「觀念」決定「行為」，「行為」培養「習慣」，「習慣」形成「人格」，「人格」影響「命運」。如此循環不止、生生不息….。
一、 思想觀念的重要
要看一個人將來有沒有出息，只要聊過幾句，從他的思想觀念就可得知。所以企業界選才，除了考試外，就一定要面試。
小心自己的起心動念，以及多多觀察並學習成功者的想法。腦袋裝什麼，將來就成為怎樣的人。
二、 積極或消極行為
碰到問題我們是如何反應呢？有哪些處理的方法？選擇最佳策略來因應。看看結果會怎樣？同時要反省檢討得失，作為下一次事件的警惕或參考。
三、 培養良好的習慣
每次事件或問題的反應態度及處理模式，會逐漸固定下來，形成自然的反應，這時腦袋裡面會衍化成幾組「基模」，來應付外界的刺激或突如其來的狀況。這就是「慣性」，一般人稱為「習慣」。
四、 人格信用是商譽
「習慣」成自然，自然就是「人格特質」的展現，優秀的人格特質吸引優秀的夥伴，而這樣的「馬太效應」就會「物與類聚」，常言道：「龍交龍、鳳交鳳，老鼠的兒子會打洞」。
當我們結合一群志同道合的人，積極吸引積極，成功幫助成功，就能打出團隊的品牌形象。
五、 命運由自己決定
團隊所形成的磁場與凝聚力，將吸引更多理念相同的精英，會累積更大的能量，進而造就不平凡的事業。
團隊的命運將會改變了所有夥伴的命運，同理，所有夥伴的所作所為也將決定團隊的前途與未來。
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1.勤學的張忠謀 2.建立學習團隊 3.共創團隊願景 4.改變心智模式 5.持續不斷學習 6.自我超越高峰 7.創新系統思考
一、 勤學的張忠謀 昨天看到一篇報導，提到台積電董事長張忠謀的故事，其中談到他勤於閱讀，一般人會以為，這位身居要職的企業家他哪有時間讀書？不過令人驚訝的是，他每天會閱讀5-6小時的書籍，而且已經持續數十年之久。可見他的成功絕非幸運或偶然。
二、 建立學習團隊 個人的學習要融入團隊的學習才能擴大學習效果，激盪出智慧的火花。因此，建立一個學習型的組織是當務之急，而夥伴的共同參與則是組織成長的關鍵。
三、 共創團隊願景 共同願景是從個人願景匯聚而成的。建立共同願景促使組織成員真心投入奉獻，為共同的理想而奮鬥，幫助個人理想的實現是團隊的最大功能，而團隊的成功也代表夥伴的願景跟著成功。
四、 改變心智模式 改善心智模式可以破除固著僵化的思考，傳統保守的思維必須改革，讓自己成為「領導者的思維」，訓練自我的創新思考、逆向思考，多元的、多角度的觀點，多一點「不一樣的想法」，才能突破困境，創造新局面。
五、 持續不斷學習 團隊學習創造高於個人的智慧，「三個臭皮匠，勝過一個諸葛亮」。集思廣義，累積「集體智慧」，每人付出一分，回收卻十分，要求自己每天半小時的閱讀，持續不斷累積「知識的能量」，一面充電一面放電，發表是吸收的利器，將所思所得紀錄下來或說給別人聽，從「量變」產生「質變」，知識會變成可以「活用的智慧」。
六、 自我超越高峰 自我超越是學習的動力，「活到老學到老」的終身學習社會已經來臨，學如逆水行舟，不進則退，停止學習等於被社會淘汰，自主學習並自我超越，以創造「高峰經驗」。
七、 創新系統思考 系統思考是達成學習型組織的核心－五項修練的整合，吸收新知、累積知識進而創新知識，形成新的概念架構，形成完整的系統思考，展現獨特的自我風格，以不變應萬變，四處左右逢源，天下來去自如。
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人力資源整合方案
您是否覺得參加了一大推「免費加盟」的網路賺錢，辛苦得勤打廣告與宣傳，但卻賺不到多少錢？想要累積到五百元的獎金，一般人或站主可能等了一年半載還是拿不到半毛錢；甚至您已經擁有上百個下線了，業績卻是等於0，獎金還是掛0。許多透過組織營銷的手法或組織行銷，表面看來，奬金制度的確很吸引人，但卻看得到吃不到，最後還是跟傳統的直銷一樣「畫大餅」而已。
現在一個嶄新的人力資源整合方案－『000人力銀行』即將引爆，它一樣是「0投資，0壓力，0時間」--不用投資一毛錢，沒有業績壓力，時間完全自由。
網路行銷的操作手法與一般的「免費加盟 網路賺錢」一模一樣，您不用再花時間去學習了。只要有網站或BLOG就行，一樣是打打免費廣告或有空時貼貼留言即可，這個合作方案馬上生效。
它不用玩「傳銷組織的遊戲」，強調「一分耕耘˙一分收穫」，讓您的努力立即看到效果。它只要您透過本來就有的網站或部落格的流量，以自動廣告或宣傳的方式，協助我們找到「想創業的」有效名單，（您的工作就像人力銀行一般）然後完全交給我們團隊來說明，只要她加入或加盟了，不管他有沒有買產品，或業績等於0都沒有關係。我們會回饋您100-1000元不等的獎金，一樣是累積累五百元以上就隨時可以全部領回。
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一、 領導者的本質就是「改變」 二、 回到「初發心」 三、 成功者想辦法，失敗者找理由 四、 知道「為何」，迎向「任何」 五、 追根究底的做好基礎工作 六、 五年後你會怎樣 七、 有心 路就不遠
一、 領導者的本質就是「改變」 追求更美好的人生就是「改變現況」，領導者的天職就是建立共同願景，透過「團隊學習」，使組織成員「改善心智模式」，改變工作模式，帶領夥伴齊心努力，完成組織目標，也同時滿足個人需求。
二、 回到「初發心」 做任何事都需要努力與耐力，堅持到底的決心是成功的最後關鍵，一開始每個人總是抱著樂觀進取、熱情洋溢來期許自己的未來，但一段時間之後，挫折困難來臨時，卻起了「退轉心」，提不起勁、失去活力，覺得自己好像不行了，這時要趕快想一想自己「當初的念頭」，請教領導人，更努力學習充電，渡過危險期。
三、 成功者想辦法，失敗者找理由 遇到困境無法自拔，垂頭喪氣、失去信心、怠惰散漫，這是每個想追求成功的人都會碰到的，這面牆不是阻力，只是要測試我們到底有多想要成功？想辦法克服困難、勇敢面對挫敗就是成功之道；如果找千百種理由，終歸失敗。
四、 知道「為何」，迎向「任何」 想清楚我們為何要來做呢？為了家人與孩子嗎？為了拼一口氣嗎？我想要更好的生活嗎？到底這件事對我有何價值？這項決定對我的人生很重要嗎？如果我能努力打拼，堅持到底去做，我會有何改變？我的現況不好嗎？我真的想改變嗎？清楚了解自己要什麼，就能不顧一切向前衝。
五、 追根究底的做好基礎工作 好高騖遠是一般人的通病，想要一步登天，這是不可能的。志向要遠大，但基本功卻不可少，每天學習充電、經營網站、宣傳網址、推薦跟進等，雖然簡單輕鬆在家工作，樣樣都要花時間，用心去做才行。
六、 五年後你會怎樣 如果跟著團隊領導者學習，相信自己，持續不斷的每天做這些簡單的事，五年後你會怎樣？請仔細想一想。機會永遠只給準備好的人。
七、 有心 路就不遠 成功的路途本來就遙遠，不然全天下的人早就成功了。透過資訊科技的自動化，善用電腦網路替我們工作；借重團隊的資源與上線領導者的力量，借力使力；發展屬於自己的組織團隊，以螞蟻雄兵的威力，將能創造成功的奇蹟。
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